資訊詳情

打響改革攻堅戰(zhàn)，揚帆啟航新征程

發(fā)布時間：

2024-04-15 15:49

為全面貫徹市委、市政府關(guān)于國資國企改革深化提升工作會議精神，落實“先改主席臺、再改前三排、全體起立、全員競聘”要求， 4月13日，糧食集團召開了“三能”機制改革競聘大會。

大會由黨委副書記、總經(jīng)理艾福斌主持。糧食集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)全體干部、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。市國資委專門派出監(jiān)督導(dǎo)組給予監(jiān)督指導(dǎo)。黨委書記、董事長劉漢成做了動員講話，他強調(diào)“三能”機制改革就是要強化“無功即是過、無為即是錯、無獎即是罰”的意識，解決“干和不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的問題，暢通“員工能進能出、干部能上能下、收入能增能減”的通道，培養(yǎng)爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓創(chuàng)新的精神，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。

為開啟“三能”機制改革，糧食集團在2023年11月就大力加強制度建設(shè)，陸續(xù)出臺《員工管理辦法》、《績效與薪酬考核辦法》、《干部選拔任用管理辦法》等相關(guān)文件，精心系統(tǒng)準備， 2024年以來，根據(jù)2023年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，率先在所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子層面啟動改革，對勇?lián)?dāng)、敢作為的同志實行晉升，對不達標、無作為的干部進行免職、降職和轉(zhuǎn)崗。本次公開競聘就是“先改主席臺、再撤前三排”的接續(xù)舉措。在本次公開競聘前，制定了《糧食集團機關(guān)中層干部競聘實施方案》，通過“陽光國企”平臺和微信公眾號發(fā)布了《糧食集團機關(guān)中層干部競聘公告》。前期將所有中層干部予以免職，再在全集團范圍內(nèi)進行動員部署，組織符合條件人員報名競聘，通過資格審查后，進行競聘演講。按照方案規(guī)定，得分超過90分以上的競聘者進行民主測評。本次競聘中，機關(guān)部門正副職共計14個崗位納入競聘范圍，按照公正、公平、公開原則，通過競聘人員演講、現(xiàn)場打分、黨委研究、民主測評共產(chǎn)生12名正、副職擬聘人選，公示期滿后由董事會予以聘任（試用期為1年），2個中層正職崗位因未有符合條件人員暫時空缺。

市國資委督導(dǎo)組全程監(jiān)督了本次公開竟聘工作，認為競聘方案、參聘范圍、競聘公告、資格審查、競聘次序抽簽、現(xiàn)場打分計分、民主評議等各個環(huán)節(jié)程序規(guī)范，科學(xué)公正，公開透明，對本次競聘結(jié)果予以認可。

“三能”機制改革是深化國有企業(yè)改革的最核心、最艱難、最敏感的工作，是國資國企改革的攻堅之戰(zhàn)。這一機制能否有效運行，事關(guān)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，事關(guān)企業(yè)內(nèi)生動力的提升，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗。糧食集團還將繼續(xù)向所屬企業(yè)延伸，實現(xiàn)全員額、全層級、全崗位競聘上崗，建立以“契約化”為核心的管理責(zé)任制，以“合同化”為核心的崗位管理機制，以“價值化”為核心的薪酬收入決定機制，激發(fā)員工活力，增強企業(yè)發(fā)展動力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。